Teoría de cambio
Introducción
El desarrollo de la teoría del cambio fue un proceso participativo en el que intervinieron la Secretaría del FNDH, la Junta del FNDH, consultores locales del FNDHy socios beneficiarios seleccionados. Se trata de un documento vivo que representa nuestra teoría sobre cómo se crea y se impulsa el cambio. Articula los resultados esperados y sus condiciones previas que, en conjunto, forman vías de cambio que conducen al objetivo general. Entendemos que estos procesos no son lineales, están interconectados, son interdependientes, se refuerzan mutuamente y ocurren simultánea o separadamente. La teoría del cambio guiará nuestro trabajo como socios y donantes, informando el apoyo que proporcionamos al trabajo de derechos humanos para lograr los resultados definidos y el objetivo general. Es uno de los elementos clave utilizados en nuestros procesos de seguimiento, evaluación y aprendizaje. Revisaremos y perfeccionaremos periódicamente la teoría del cambio a medida que evaluemos si nuestras intervenciones están produciendo cambios y si las vías para el cambio son precisas y realistas.
Los recursos son la fuente del cambio: El liderazgo de base
Recurrir a la fuente del cambio: liderazgo a nivel de base: El FNDH apoya principalmente a organizaciones y movimientos pequeños y medianos que representan y trabajan con personas y grupos marginados y vulnerables que sufren injusticias en materia de derechos humanos. Algunas iniciativas son incipientes, y otras tienen más experiencia y profesionalidad. Nuestro objetivo es llegar directamente a las comunidades y personas que sufren injusticias, por lo que damos prioridad al apoyo a iniciativas lideradas por las propias comunidades o personas o a quienes trabajan en conexión directa con ellas y para ellas. El FNDH parte de la convicción expresada por la Relatora Especial de la ONU sobre la situación de los defensores de los derechos humanos: «No existe una definición estricta de defensor de los derechos humanos porque puede ser cualquier persona que actúe en cualquier momento en favor de los derechos humanos. ... Un defensor de los derechos humanos puede ser un hombre, una mujer, un abogado, un estudiante, un empleado de una ONG, un médico o cualquier persona de cualquier profesión, de todas las edades, nacionalidades, religiones, etc.». Por lo tanto, el FNDH a menudo se refiere al apoyo a los defensores de los derechos humanos (DDH) en nuestro trabajo, ya que consideramos que todos los socios beneficiarios que trabajan en primera línea por los derechos humanos son DDH.
El FNDH siempre ha inculcado la importancia de que las iniciativas y los esfuerzos en materia de derechos humanos estén dirigidos por quienes sufren las injusticias de los derechos humanos, dotados de la experiencia, la capacidad y el conocimiento de los métodos más eficaces no sólo para defender los derechos, sino también para erradicar la opresión sistémica. El trabajo por los derechos humanos transforma las relaciones y dinámicas de poder y es intrínsecamente político. Su enfoque en el cambio sistémico exige un compromiso a largo plazo y la comprensión de que, en algunos contextos, será necesario mantenerse firme e impedir cambios que erosionen los derechos humanos.